Druga szansa u tego samego pracodawcy - jak wrócić do pracy z klasą

Kiedy warto wrócić - przesłanki, które mają znaczenie

Powrót do poprzedniego pracodawcy to coraz częstsza praktyka, szczególnie wśród specjalistów z dużym doświadczeniem. Z danych opublikowanych przez firmę konsultingową Workplace Intelligence wynika, że ponad 15% pracowników, którzy odeszli z firmy, rozważa ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy w ciągu dwóch lat od odejścia. Co ważne, organizacje coraz chętniej dają drugą szansę sprawdzonym pracownikom, bo wiąże się to z niższym kosztem wdrożenia i szybszą adaptacją.

Powodów powrotu może być wiele. Najczęściej są to niezadowolenie z nowych warunków zatrudnienia, rozczarowanie kulturą organizacyjną w nowej firmie lub brak możliwości rozwoju, który był obiecywany, ale nie został spełniony. Bywa też, że powrót inicjuje sam pracodawca, który dostrzega wartość byłego pracownika i otwarcie proponuje powrót. Niezależnie od tego, kto wykonuje pierwszy krok, kluczowe jest zrozumienie, że relacja zawodowa nie jest identyczna jak wcześniej - i trzeba ją zbudować od nowa.

Przygotowanie do rozmowy - refleksja i strategia

Zanim podejmiesz próbę powrotu, warto dokładnie przeanalizować powody, dla których wcześniej zdecydowałaś/eś się odejść. Czy były to napięcia w zespole? Brak możliwości awansu? Zbyt niskie wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie pozwoli ci lepiej przygotować się do rozmowy i uniknąć powtarzania wcześniejszych błędów. Powrót nie powinien być aktem desperacji, ale przemyślaną decyzją, opartą na konkretach.

Dobrą praktyką jest przygotowanie się do rozmowy z przełożonym lub działem HR w taki sposób, jakby chodziło o zupełnie nową rekrutację. Należy przedstawić jasną motywację do powrotu, pokazać, co udało się osiągnąć poza firmą i jak nowe doświadczenia mogą wzmocnić organizację. Nie bój się powiedzieć, że po odejściu inaczej spojrzałeś/aś na wcześniejszą pracę i dostrzegasz teraz jej wartość - to świadczy o dojrzałości i samoświadomości.

Ważna jest również znajomość formalnych aspektów. W niektórych sytuacjach możliwe jest wycofanie złożonego wcześniej wypowiedzenia, o czym więcej można przeczytać na portalu rynku pracy dobraumowa.pl który omawia warunki prawne i praktyczne konsekwencje takiego kroku.

Jak odbudować relacje w zespole i z przełożonym

Powrót do poprzedniego miejsca pracy to nie tylko formalność, ale przede wszystkim powrót do zespołu ludzi, z którymi wcześniej współpracowałeś/aś. To może wiązać się z mieszanymi emocjami - zarówno po twojej stronie, jak i po stronie kolegów z biura. Kluczowe znaczenie ma postawa, z jaką wracasz. Pokora, otwartość i gotowość do ponownego zaangażowania to fundamenty odbudowy relacji.

Nie zakładaj, że wszystko będzie jak dawniej. Może się okazać, że struktura zespołu się zmieniła, pojawiły się nowe osoby, a twoje wcześniejsze stanowisko zostało obsadzone. Warto podejść do sytuacji z pokorą i elastycznością. Zamiast porównywać, skup się na tym, co możesz teraz wnieść do firmy. W relacjach z przełożonym nie próbuj wybielać przeszłości ani wytykać błędów - nawet jeśli masz do tego podstawy. Dużo skuteczniejsze będzie podkreślenie, jak bardzo jesteś zmotywowany/a i gotowy/a działać na rzecz zespołu.

Dobrą praktyką jest również inicjowanie rozmów z byłymi współpracownikami, zwłaszcza tymi, z którymi wcześniej miałeś/miałaś dobre relacje. To pomoże w  odzyskaniu zaufania i pozycji w zespole, szczególnie jeśli wcześniej twoje odejście wzbudziło kontrowersje.

Co zmienić, by nowy start był lepszy od poprzedniego

Powrót do dawnej pracy to świetna okazja, by zastosować lekcje wyniesione z innych miejsc i wprowadzić pozytywne zmiany w swojej postawie zawodowe j. Zamiast "wślizgiwać się" po cichu i liczyć, że wszystko potoczy się jak dawniej, potraktuj powrót jako nowy start - z czystą kartą, ale pełnym bagażem doświadczeń.

Zadbaj o to, by jasno ustalić warunki nowego zatrudnienia - zarówno finansowe, jak i organizacyjne. Jeśli wracasz na to samo stanowisko, warto porozmawiać o możliwościach rozwoju, udziale w nowych projektach czy objęciu dodatkowych obowiązków. Nie tylko pokaże to twoje zaangażowanie, ale też wzmocni twoją pozycję w firmie.

Przyjrzyj się też własnym nawykom i stylowi pracy. Czy możesz poprawić swoją organizację? Czy masz szansę wprowadzić rozwiązania, które wcześniej były poza twoim zasięgiem? Warto omówić te kwestie z przełożonym lub mentorem w firmie. Taka inicjatywa jest dobrze postrzegana i może mieć realny wpływ na to, jak szybko odbudujesz swoją zawodową reputację.

Formalności i aspekty prawne, które trzeba znać

Powrót do byłego pracodawcy może wiązać się z różnymi scenariuszami formalnymi. Najczęściej spotykane to ponowne zatrudnienie na nową umowę, jednak możliwy jest także ciągłość zatrudnienia w przypadku wycofania wypowiedzenia, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę i nie został jeszcze zatrudniony ktoś nowy. To ważne, ponieważ od rodzaju umowy zależy m.in. staż pracy, urlop, uprawnienia emerytalne oraz świadczenia dodatkowe.

Warto wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 30 § 2¹), pracownik ma prawo wycofać wypowiedzenie za zgodą pracodawcy aż do dnia, w którym umowa przestaje obowiązywać. Oznacza to, że jeśli sytuacja na rynku pracy lub w twoim życiu osobistym się zmieniła, masz jeszcze szansę cofnąć swoją decyzję, o ile druga strona również się na to zgodzi. Taki przypadek może być podstawą do ponownego ustalenia warunków zatrudnienia bez konieczności zawierania nowej umowy, co może być korzystne z punktu widzenia uprawnień pracowniczych.

Nie zapominaj też o obowiązkach wynikających z RODO oraz polityki wewnętrznej firmy - po powrocie możesz być zobowiązany do ponownego podpisania oświadczeń i regulaminów, szczególnie jeśli firma przeszła zmiany strukturalne lub proceduralne w czasie twojej nieobecności.

Wizerunek zewnętrzny i wewnętrzny - jak komunikować swój powrót

Oprócz kwestii formalnych i relacyjnych, ważnym aspektem powrotu do poprzedniego pracodawcy jest zarządzanie swoim wizerunkiem - zarówno wewnątrz firmy, jak i na rynku pracy. Nie brakuje stereotypów mówiących o tym, że powrót to oznaka porażki. W rzeczywistości jednak coraz więcej firm traktuje "powracających" jako osoby świadome, doświadczone i lojalne.

Dobrym krokiem jest aktywna komunikacja swojej decyzji w sposób naturalny, ale przemyślany. Jeśli masz profil zawodowy na LinkedIn, możesz - po uzgodnieniu z firmą - opublikować informację o powrocie wraz z krótkim opisem, co cię do tego skłoniło i czego się nauczyłeś/aś. Taka narracja nie tylko wzmacnia twój wizerunek jako osoby dojrzałej zawodowo, ale także może pozytywnie wpłynąć na odbiór decyzji przez osoby z otoczenia.

Wewnętrznie warto rozważyć krótką rozmowę lub mail powitalny do zespołu - z podkreśleniem, że wracasz z nową energią i pomysłami. Unikaj nadmiernej emfazy i przechwałek - zamiast tego skup się na pokazaniu autentycznego zaangażowania i chęci współpracy.

Powrót do poprzedniego pracodawcy może być początkiem nowego, lepszego etapu zawodowego. Jeśli zostanie odpowiednio przygotowany i przeprowadzony, może przynieść korzyści obu stronom, a nawet okazać się najlepszą decyzją w twojej karierze.